近期，因“火箭少女101”队长Yamy在个人微博上发布的一段公司会议录音，让“职场PUA”攀上了各大社交软件的冷搜榜。北京朝阳法院民一庭法官助理柴莹洁讲解，“职场PUA”是指再次发生工商管理场中的精神掌控现象，上司通过一系列的精神掌控方法使辖下失去自我，最后对上司惟命是从。在朝阳法院审理的劳动争议案件中，也能看见职场PUA的影子。 柴莹洁讲解了两起案例。
某公司总经理赵某多次在会员大会等公共场合抨击员工王某工作能力低落，会处置同事关系，并指使公司其他员工孤立无援王某。私下里，赵某却又跟王某谈，这样做到是为了给他历练和考验，以便将来委以重任。 旋即，公司在并未与王某协商一致的情况下，将其工作岗位从市场部经理调整为前台及保洁人员。
王某多次向公司受理，赵某仍以王某缺少历练，必须多感觉一些经历为托辞，敷衍为难。 王某忍无可忍明确提出请辞，并拒绝公司缴纳中止劳动关系经济补偿金，公司却以王某个人主动辞职为由拒绝接受缴纳。 在另外一起劳动争议案件中，某餐饮企业员工李某，在日常工作中除已完成服务生的本职工作外，常常在上班后被餐厅经理以磨练新人的名义指派去清扫厨房及卫生间，经常工作至凌晨才能上班。
休息日李某也大大收到经理的微信或电话，召她返店里拜托。 李某多次向公司申请人休年假回家探亲，经理却以工作太忙、李某是餐厅不可或缺的骨干等为托辞不想李某请假。最后，李某不堪重负，以欠薪加班费、未休年假工资为由中止劳动合同，并申请人劳动仲裁，拒绝公司缴纳加班费、未休年假工资、中止劳动关系经济补偿等。上述两起案件，经劳动仲裁和法院裁判，劳动者的权益皆获得了维护。
融合上述案例柴莹洁分析说道，职场PUA的最重要展现出之一，就是上司对辖下的人格冒犯及抨击。如在公共场合对劳动者的人格展开丑化，拒绝未完成销售任务的人员互扇耳光，拒绝经常出现过错的劳动者当众跪在致歉等等。
新的施行的《中华人民共和国民法典》第991条明确规定，民事主体的人格权不受法律维护，任何的组织或个人不得侵犯。 职场PUA的另一个展现出就是交付给员工远超过工作范围或远超过长时间负荷的工作内容，在员工睡觉请假时仍拒绝员工“随时待命”并已完成工作任务。
此外，劳动者还不应提高警惕，职场PUA的一个最重要手段乃是上司为辖下“画大饼”。如果从入职之时，公司就早已开始了“画饼”的不道德，那毫无疑问为劳动者今后的职场祸根隐患。
柴莹洁明确提出，为防止陷于“职场PUA”，劳动者在入职前不应充份理解公司情况。劳动合同法第8条规定，公司不应真实情况告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全性生产状况、劳动报酬及其他情况。 依据该规定，劳动者有权与公司具体自己的岗位内容，工作职责，特别是在是劳动报酬及睡觉请假的涉及情况。
如果公司含糊其辞，拒绝接受将涉及条款内容载有于书面劳动合同，或明确提出实际情况有可能与劳动合同誓约有所进出，劳动者就要提高警惕了。 职场PUA维权提示： 正在遭遇职场PUA的劳动者不应如何维权呢？柴莹洁也得出了明确的维权提示。
1、遭遇“职场PUA”的劳动者，在受到更进一步损害前应尽快中止劳动合同，此时公司明确提出的任何辞职条件都无法妨碍劳动者行使解除权。依照劳动合同法第37条的规定，劳动者提早30日以书面形式通报用人单位才可中止劳动合同。如果公司以暴力、威胁或者容许人身自由等手段强制劳动者劳动，劳动者则可依据劳动合同法第38条的规定，立刻中止劳动合同，需要提早通报。
2、劳动者要提升证据意识，对于上司侵害劳动者人格权的不道德及拒绝劳动者加班费的事实适当核查，以便通过法律程序主张合法权益。 3、我国享有完善的法律体系，对于劳动者的各项权利皆有完备的维护机制。当劳动者遭遇职场PUA或其他侵害自身合法权益的不道德时，如果一味忍气吞声，只不会助长性虐待者的气焰，更进一步加剧损害，甚至经常出现诸如职场性骚扰、职场暴力等险恶情形。
回应，劳动者不应大力应付，敢于拿起法律武器确保自身合法权益，对于违反刑法的不道德更加不该心生惧怕，大力向公安机关谋求协助。 事件总结： 7月21日，“火箭少女101”队长Yamy在个人微博上发布了一段公司会议录音。在这段长约3分钟的录音里，公司老板徐明朝在员工大会上不时丑化Yamy，说道她小人、装有时尚、唱歌好听、没价值……并且还让其他员工尊重自己的众说纷纭。 Yamy回应，在长达两年的时间里，徐明朝的抨击谴责一度让自己极为低下、大大自我猜测。
而会议事件，堪称让她好不容易创建一起的热情完全吞没了。 根据某大型聘用网站近日公布的《2020年白领生活状况调研报告》，63.65%的受访者回应自己经历过“职场PUA”，竞争白热化、工作强度大的商业服务业和金融业堪称以超强七成的比例沦为职场PUA的重灾区。
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